こんにちは！
柔道整復師 整体師の秋山ミノルです｡
接骨院や整体院､メチャクチャたくさんありますよね｡
今現在､接骨院の数は歯医者やコンビニより多いと言います｡
国が規制緩和をし､専門学校がも増えています。
今後、接骨院の数も増えるのは間違いないでしょう｡
そんな飽和状態の柔道整復師業界ですが、果たして僕たちの平均給料はいくらくらいなのでしょうか？
この記事では､柔道整復師 整体師の年収はどれくらいもらえるのかをまとめました｡
この記事を読むこととにより
個人院で働く年収
大手グループで働く年収
某大手グループの年収
がわかります｡
記事の信頼性の担保として､僕の経歴を貼っておきます｡
柔道整復師 整体師として現役10年以上
過去に個人院 グループ院で働いた経験アリ
自分の経験と､知人の実際の体験を元に書いています｡
ぶっちゃけ僕たち柔道整復師 整体師はどれくらい給料をもらえるのでしょうか？
雇用条件も含めて､業界の現状を書いていきます｡
柔道整復師が年収を上げる方方法もお伝えするおトクな記事となっています。
それではどうぞ！！
柔道整復師や整体師の年収の相場は？
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柔道整復師の年収の平均は？
では、柔道整復師の平均年収を結論から述べます。
柔道整復師 300万
これが業界の平均です｡
柔道整復師が個人の院に雇われた場合、平均年収は３００万円ぐらいです｡
なかなかしょっぱい数字ですね（泣）
ですが、これはかなり良い方です。
これ以下の給料である場合も、普通にあります。
整体師の場合、給料はもっと下がります。
２５０万円くらいもらえれば、かなり良い方ですね！
整体師さんは柔道整復師と比べると、どうしても給料を安くされてしまいます。
なぜ柔道整復師に比べて整体師さんの給料の方が低くなるのか？
整体師さんの給料が低くなる原因は､柔道整復師の国家資格がないからです｡
やっぱり無資格って厳しいんですよ｡
どうしても足元を見られてしまいます｡
やってる仕事内容は同じにも関わらず給料が低いのは、なかなか納得いかないところなんですけどね。
看護師さんと看護助手みたいな感じ､
と言って見ればわかりやすいかもしれませんね｡
柔道整復師は300万円
整体師は250万円
これより多ければ､あなたの給料は平均以上です｡
就職先選びって非常に大事です。
治療家は仕事をしながら、就職先で治療技術を覚えます。
これがちゃんとできているかどうかで、人生決まると思ってもらっても過言ではないです｡
こちらに就職先の選び方の記事も貼っておきます｡
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柔道整復師 整体師 鍼灸師必読！！失敗しない就職先の選び方
続きを見る
失敗しない就職先を選ぶには、どうすればいいのか？
どういう基準で就職先を選べばいいのかが,わかりやすく簡潔にまとめてあります｡
就職で失敗したくない人は、絶対読んでおいてください！
ここからは､個人院と大手グループの院の給料事情について書き出していきます｡
個人接骨院の柔道整復師の平均年収
個人院の場合、年収はほぼ期待できません｡
柔道整復師が月にもらえる給料は､だいたい20万円くらいです。
年収に換算すれば、250万円くらいです｡
ちなみに休みは少なく､週5､5勤務です｡
ヘタすりゃ週6です｡
祝日は無し。
お盆もゴールデンウィークも仕事です｡
有給もありません｡
時給換算した方が､たくさんもらえるんじゃないかな？
くらいの労働時間です。
これが整体師さんとかになってくると、もっと下がりますね｡
一ヶ月でもらえる金額は、手取りで15万円ぐらいになります。
年収に換算したら、180万円ぐらいです。
完全なワーキングプアですね(泣)
ちなみに僕が最初に就職したのは個人接骨院だったのですが､かなりのブラック接骨院でした。
月の給料は総額で15万円、
週6勤務で休みは平日の一日｡
祝日も有給もなく､ひたすら仕事でした｡
悪夢の3年間でしたね！！
あの時の経験は今でもトラウマで､
お金がないということはとてもつらいということ｡
そして情弱は徹底的に搾取されるんだな､ということを学びました｡
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ブラックな接骨院で働くとどうなるか？実体験を語ります
続きを見る
ブラック接骨院の体験談は､こちらの記事もどうぞ｡
僕の実体験です（泣）
もしあなたが個人の院で働く場合は､給料は期待しないでください。
そこの接骨院の治療技術が学びたい！
たくさん外傷の患者さんが来ているので経験を積みたい！
など、技術をしっかり学べるなどの理由で決めたほうがいいと思います。
ちなみに僕は業界に10年いますが､
個人院で年収３００万円以上
週休２日
の接骨院は聞いたことがないですね。
平均年収200万円ほど｡
この金額が大体の業界の相場です｡
これ以上もらっている人は､
いえーい！！俺は高給取りだぜ！と、自慢してください（笑）
大手の場合の年収
これが大手になると､話は違ってきます｡
新卒で大手に就職した場合の平均年収は､ズバリ350万円です｡
休みは多いところで､週2です。
少ないところだと､週1.5です｡
会社によっては祝日も休めるし､有給ももらえますよ！
僕は一度大手接骨院で働いたことがあるのですが、給料は２５万円で月８日休みでした。
管理柔道整復師で３５万円だったので、まぁ悪くなかったですね！
なんだ！大手の方が､労働条件全然いいじゃん！！
就職は大手接骨院で決まりだな！！
なんて簡単に決めてはダメですよ！！
大手と言ってもピンキリです。
ヒドいところは、個人院よりヤバいところもあります。
大手のヒドいところは、社員を全然教育しません。
ろくに治療家としての教育もせず､いきなり現場に立たせます｡
一年も経たないうちに院長にして院を任せる､
何ていうところもあります｡
そうするとどうなるでしょうか？？
治療家として、全然成長できないんですよ！
通常、治療家は先輩や院長に治療を教えてもらいながら成長していきます。
自分の手に余る症状の患者さんが来たら、上のスタッフに診てもらう。
自分でも大丈夫な症状は、一人でやりきる。
こうやって治療家は成長していきます。
ですが、いきなり院長になると、これがすっ飛ばされます。
なので難しい症状の患者さんが来たとしても、手も足もでない。
新人のスタッフに技術やサービスを教えようとしても、教えることができない。
と、何もできないんですよね。
自分自信の実力が伴っていないのに､不相応な立場にいるというのはめっちゃツラいです｡
大手に就職するとしても、どこでもいいわけではありません。
入るべきところを、しっかり見定めましょう！
神奈川東京で猛威を奮う某大手チェーンの給料
僕はMという会社のオープニングイベントに行ってきました｡
その体験は衝撃的で､今でも鮮明に覚えています｡
ものすごい勢いで店舗展開してる､ Mグループ｡
果たして､この人たちの給料は一体どれぐらいなんでしょうか？
最近僕はたまたま､この人たちのグループについて詳しい人と会いました｡
その人に､いろいろとグループの実情を教えてもらいました｡
ズバリですがMグループの給料は､新入社員で1か月28万円だそうです｡
高いですよね｡｡
業界では、ナンバーワンレベルですよ！
新入社員で28万円ていうのは､ちょっと他にはないです｡
院長になると､これが歩合制になります｡
この会社は体験会のシステムが完全にできあがっていて､ものすごくたくさんの患者さんを集めます｡
なのでオープンしてからの1ヶ月目の院長の給料は､100万円くらいもらえるそうです｡
すげーーー！！！
雇われで100万円なんて､夢のようですね！！
もし毎月100万円もらえるなら､開業とかする必要ないです｡
一生この会社に尽くそう！！
なんて考えちゃいますね！！
ですが､悲しいかな｡
今の治療院業界において､完璧な会社なんて存在しません｡
Mも同様でして､この会社の治療力はぶっちゃけ微妙です｡
指圧､トムソン､EMSの三本立てで､ヘタクソな治療家でも患者さんを呼べるシステムを作っています｡
が､やはり治療は微妙です｡
ヘタな治療って､患者さんもわかります｡
最初の月はいいんだけれども､患者離れが続いてそこから給料がどんどん下がっていくそうです｡
最初は100万円､次の月は50万円､次は25万円､
最終的には14万円になるそうです｡
下がり方がヤバイですね（泣）
院長で14万円はもう辞めろと言われているようなもんですからね！！
でもう一つ面白かったのが､この会社は昇級試験というのがないそうです｡
あるのが降級試験だけ｡
だから新入社員で入った時が､一番給料が高いんですよね｡
そこから降級試験を受け､
試験に合格できない人がどんどん給料が落ちていく｡
だから社員のモチベーションを保てず､どんどん辞めていく｡
しかし入社時の給料がいいので､毎年ごそっと新入社員が入る｡
こんな感じの､ビジネスモデルだそうです｡
なんだよそれ、メチャクチャ微妙じゃね！？
なんて批判するのは簡単です。
ですが、このグループはたくさんの店舗を出し、絶好調で経営しているという事実があります。
つまりを失敗はしていないビジネスモデルなんです。
いろんなビジネスモデルがあるんだなと､
非常に勉強になりました｡
この会社は､めっちゃ強いですよ｡
資金力豊富ですからね！
給料が最初から２８万円くらい欲しい人は、こちらのグループに入ってもいいと思います。
ぶっちゃけ僕は、あまり勧めませんがね。
どうでしょうか？
あなたの年収は平均より上でしょうか？
それとも下回っていたでしょうか？
もしあなたが今の仕事内容と年収があっていない、と感じるのであればそれは問題です。
給料は対価です。
労働に対して対価が見合っていないのは問題ですよね！
では、あなたの平均年収をサクッと簡単に上げる方法を紹介します。
柔道整復師が平均年収を上げる方法
結論から書きますが、柔道整復師が平均年収を上げるオススメの方法は転職です。
柔道整復師業界は慢性的な人手不足です。
転職をするだけで、あなたの年収は簡単に１００万円くらい上がります。
これは僕の実例なんですが、一回の転職で給料が倍になったことがあります。
まぁ元の給料が低かった、というのもありますが笑。
それでも職場を変えただけで、リアルに給料が倍になっちゃったんですよね！
ポイントなのが、僕の実力は全く変わっていないことです。
特に次の職場に向けて勉強や技術の練習をしたわけでなく、本当に職場を変えただけです。
もしも今のあなたの年収が低い場合、単純に職場環境が悪い可能性があります。
転職をするだけで、年収が跳ね上がる可能性がありますよ！
いやいや…転職って、それだけじゃ年収上がらないだろ。
今の職場でがんばれば、年収上げれるだろ…
なんて声も聞こえてきそうですね！
ですが、残念ながらそれって難しいです。
今の職場であなたの年収が上がる確率は、ほとんどありません。
理由を解説していきます。
柔道整復師が年収を上げるには転職が一番な理由
結論から書きますが、転職がベストな理由は柔道整復師が同じ職場で年収を上げる方法が限られているからです。
今までこの記事で書いてきたのは、初任給についての話です。
ここから雇われで給料を上げたい場合､偉くなる必要があります｡
院長をやる。マネージャーをやる。
役職につかないと、給料が上がることはほぼありません。
ですが、もし院長になったとしても､上がる給料はだいたい３～5万円ぐらいです｡
ここからが大事なんですが、院長になると３万円から５万円の対価として､労働時間と責任がめちゃくちゃ増えます｡
この責任っていうのがすごく厄介でして､めちゃくちゃストレス溜まるんですよね！
会社は給料を上げたのをいいことに、ありえないくらいたくさんの要求をしてきます。
もう、鬼の首をとったかのように来ますからね（泣）
３〜５万円でそこまで言われるのは、正直ワリに合わないです。
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管理柔道整復師の給料っていくらくらいもらえるの？ だいたいの管理柔整はワリに合わないという話
続きを見る
責任に対して管理柔道整復師を引き受けるのは､ワリに合わないという記事です｡
管理柔道整復師になろうと考えている人は､ぜひ読んでください！
もしも管理柔道整復師をやるのなら、上がる給料とストレスのバランスをよく考えておく必要があると思います｡
個人的に、管理柔道整復師をやるのはよく考えた方がいいです。
上がる給料に対して責任が割に合わなすぎます。
それよりもいい職場を探した方が、確実に早いですよ！
サクッと転職をして、年収を上げちゃいましょう！
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柔道整復師求人ガイド※失敗しないための就職術
続きを見る
こちらの記事が、柔道整復師の就職で失敗しないための求人ガイドです。
就職ってめちゃくちゃ大事ですが、失敗することも多々あります。
僕が１０年以上の体験を元にまとめた就職術を、お伝えしています。
ぜひあなたが求人を探すときに、参考にしてください！
あなたにあった環境を探しましょう！
柔道整復師の平均年収、どうでしょうか？
あなたは今の年収で満足できていますか？
お金は全てではないです。
ですが、人生を楽しく生きる要素として、とても大事です。
絶対に無視はできないですね！
独立してこの業界を変えるために、実力をつけたい！
雇われでそんなに給料いらないけど､ストレスのなく仕事をしたい！
求める働き方って､人それぞれちがいますよね｡
自分がどれくらいの年収を求めるのかをしっかり把握し、それに合わせた職場を探しましょう！
それでは！
